在连日来的政协小组讨论中，文艺、农工、妇联界别委员们积极热情、气氛热烈。讨论间隙，刘京委员现场演唱京剧，博得大家热烈掌声。然而，我区艺术发展存在人才短缺问题，是刘京、柳萍两位委员十分关心的话题，并提交了《关于增设全区艺术人才培养专项经费 支持我区培养基础性专业艺术人才的建议》。

    “这次参会，我们就是要道出专业文艺院团的共同心声，呼吁解决宁夏文艺事业发展道路上的最大痛点——艺术人才匮乏。”柳萍委员心有感慨。她说，我区作为一个西部小省区、经济弱省区，缺人才始终伴随着经济社会的发展，专业艺术人才匮乏尤其严重，许多艺术门类已后继无人。与上世纪七八十年代县县有剧团、个个能出戏的良好局面相比， 这些年来大规模的专业艺术人才流失，让宁夏文艺事业元气大伤。

    刘京委员列举了我区艺术人才的三次流失。第一次是“返乡式”流失。上世纪五六十年代，由于部分国内优秀人才至我区支边支宁，一度使宁夏文艺界人才济济，如宁夏京剧团前身为中国京剧四团，中央戏剧学院整班学生曾分配至宁夏话剧团工作。但在改革开放后，许多拔尖专业艺术人才返回原籍，导致我区高端艺术人才出现大量流失。第二次是“待遇性”流失。改革开放后随着东部地区经济快速发展，我区许多优秀专业艺术人才再度“孔雀东南飞”。第三次是“政策性”流失。2011年国有文艺院团改革后，大批符合人事劳动政策的业务骨干和专业人才或退休、或辞职，导致我区一些艺术门类人才呈现断崖式流失。

    “人才兴，则文艺兴；人才强，则文艺强。”她们分析指出，为缓解我区专业艺术人才紧缺的问题，有关部门和文艺院团也力图解决这一问题。但是由于国有院团转企后，社会中普遍存在的“降身份、无面子、无保障、待遇低”等看法，使得国有文艺院团的职业吸引力大大下降，新人不愿入企，新苗难以培育。2014年宁夏演艺集团有限公司曾委托艺术职业学院定向委培演员80名，报名却只有16人，直接导致此次定向委培无疾而终；加之专业艺术人才培养成本都比较高，我区国有文艺团目前的财力和创收，仅能保吃饭、保稳定，根本没有经费用于各类人才的培养。而现有人才队伍特别是高职称人才队伍正在逐步老化中。再不抓紧培养我区本土基础性专业艺术人才，也许过几年很多艺术门类就会达到后继无人的地步。

    她们建议，加强对我区专业艺术人才培养的财政投入，设立全区专业艺术人才培养专项资金并列入年度财政预算，每年投入经费主要支持我区培养基础性专业艺术人才；自治区文化、教育等部门，制定出台我区专业艺术人才培养计划 ，建立健全培养体系，可通过委托培养、跟班培养、邀请国内名家带徒培养等形式，每年有计划、分批次的为我区培养各类人才，力争用8-10年时间，为我区培养一批紧缺性艺术人才。